Medipol Sağlık Grubu, sağlık hizmetlerinde kalite ve hasta güvenliğini artırma odaklı üç projesiyle uluslararası alanda önemli bir başarıya imza attı. Washington DC’de düzenlenen JCI Unify 2026 etkinliğinde, SAFEST programı kapsamında yoğun bakım, el hijyeni ve hasta-çalışan iletişimi alanlarında geliştirilen projeler, uluslararası iyi uygulama (Best Practice) olarak kabul edildi.
Medipol Sağlık Grubu Kalite Koordinatörü Ayşegül Ergin ve Medipol Mega Üniversite Hastanesi Hemşirelik Hizmetleri Müdürü Meryem Kapancı, bu başarının ekip çalışması, sürekli gelişim ve güvenli bakım anlayışının bir sonucu olduğunu belirtti. Bu projeler, sağlık hizmetlerinde uluslararası standartlarda güvenli ve nitelikli bakımın önemini vurguluyor.
Washington DC’de gerçekleştirilen JCI Unify 2026’da Medipol Sağlık Grubu’nun üç projesi, SAFEST programı çerçevesinde uluslararası iyi uygulama (Best Practice) olarak tanındı. Bu projeler arasında yoğun bakım uygulamaları, el hijyeni takip sistemi ve hasta-çalışan iletişimini iyileştirmeye yönelik çalışmalar yer alıyor. Medipol Sağlık Grubu, Türkiye’de JCI tarafından üç uygulamasının ‘Best Practice’ olarak yayımlandığı ilk hastane olma unvanını elde etti.
Medipol Sağlık Grubu Kalite Koordinatörü Ayşegül Ergin, JCI Unify’ın, farklı ülkelerdeki sağlık kuruluşlarının kalite ve hasta güvenliği alanındaki iyi uygulamalarını paylaştığı bir platform olduğunu söyledi. Ergin, hastanenin farklı alanlarında geliştirilen iyileştirme projelerinin uluslararası alanda örnek olarak kabul edilmesinin önemine dikkat çekti.
Medipol Mega Üniversite Hastanesi Hemşirelik Hizmetleri Müdürü Meryem Kapancı, JCI Unify 2026’da konuşmacı olarak yer almanın gurur verici olduğunu ifade etti. Kapancı, SAFEST modeliyle ilgili deneyimlerini ve modelin kurum üzerindeki etkilerini uluslararası katılımcılarla paylaşma fırsatı bulduğunu belirtti. Bu modelin, denetim süreçlerinde güçlü yönlere odaklanarak küresel bir öğrenme topluluğu oluşturmayı hedeflediğini vurguladı.
Kapancı, JCI denetimlerini sadece standartlara uyumun değerlendirildiği süreçler olarak görmediklerini, aynı zamanda önemli bir öğrenme ve gelişim fırsatı olarak değerlendirdiklerini sözlerine ekledi. Güçlü yönlerin fark edilmesinin, çalışanların emeğinin ve başarılı uygulamaların daha görünür hale gelmesine katkı sağladığını ve bu uygulamaların diğer sağlık kuruluşlarına da örnek olabileceğini belirtti.
