Yönetmelikte yapılan değişiklikle, işverenin ekonomik zorluklar nedeniyle haftalık çalışma sürelerini geçici olarak azaltması halinde kısa çalışma süresi 3 ayı aşamayacak. Ayrıca, farklı tarihlerde aynı gerekçeyle yapılan başvurularda 3 aylık süre ilk başvuru tarihinden itibaren hesaplanacak ve kısa çalışma dönemi en az 4 hafta olacak.
Kısa çalışma ödeneği miktarı, sigortalının son 12 aylık kazançlarına bağlı olarak belirlenmeye devam edecek ve günlük asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemeyecek. Ödeneğin süresi kısa çalışma süresi kadar olacak ve sigortalının son 3 yılda en az 450 gün prim ödemiş olması gerekecek. Ayrıca, kısa çalışma ödeneği nafaka borçları dışında haciz veya devir edilemeyecek şekilde düzenlendi.
Yeni yönetmelik 1 Mart tarihinden itibaren geçerli olacak ancak 1 Mart’tan önce başlayan kısa çalışma süreleri için eski yönetmelik hükümleri devam edecek. Kısa çalışma döneminde sigortalıya ödeme yapılmaması veya fiilen çalıştırılmaması durumunda ödeneğin hak sahipliği iptal edilebilecek.
